Richarde, na přelomu roku jste zvládl hned dvojpostup. Byl to plán?
Upřímně, rád bych řekl, že ano. Ale nebyla by to pravda. Plánoval jsem postup na oblastního ředitele senior. Co se ale stalo během posledního půl roku, předčilo očekávání. Výsledky si „sedly“ napříč celým ředitelstvím.
Co postupu pomohlo nejvíce?
Dlouhodobě budujeme moderní konzultační přístup. Nesoustřeďujeme se jen na jednu oblast, pracujeme s komplexním finančním plánem. Díky tomu jsme výrazně zvýšili výtěžnost z finančních plánů. Dále to byla spolupráce s Jiřím Tatýrkem mladším a Honzou Křetínským, kdy jsme pomohli za jeden měsíc rozprodat připravovaný developerský projekt v Brně. Klukům za to patří velké díky, že se s námi o projekt podělili. A třetím důvodem je motivace týmu. Měli jsme vypsané odměny.
Velký podíl mají na tomto úspěchu Matyáš Hökl a Tomáš Buček…
S kluky máme silný vztah. S Matyášem se známe už od střední školy, s Tomem z vysoké. O to víc mě těší, že spolu dnes budujeme něco velkého. Každý z nich je jedinečný v něčem jiném. Vzájemně se doplňujeme, inspirujeme a posouváme. Společně jsme otevřeli – podle mého názoru – největší Broker Point Premium v Česku.
Co na novou pobočku říkáte?
Mám z ní obrovskou radost. Když se vrátím o pět let zpátky, otevíral jsem první kancelář o velikosti zhruba 100 metrů čtverečních, která byla zpočátku téměř prázdná. Jak jsme rostli, prostor přestal stačit. Dnes máme téměř 400 metrů čtverečních. Cítím, že nové prostředí výrazně pomáhá při náboru i práci s klienty.
Vaším nadřízeným je regionální ředitel senior Tomáš Hollmann. Čeho si na něm ceníte?
Jeho klidu a nadhledu. Tom je pro mě takový „zenový mistr“. Já jsem spíš dynamický typ, někdy reaguji rychle a emotivně. A právě v tomto mi Tom pomáhá. Učí mě většímu klidu, pokoře a schopnosti dívat se na věci s odstupem.
Ve své práci sázíte na hyperaktivitu. Máte nějaké pracovní zásady?
Dlouho jsem hledal, proč mají někteří výrazně lepší výsledky. Nakonec jsem pochopil, že rozhoduje míra aktivity. Inspirací mi byl Grant Cardone a jeho čtyři úrovně přístupu – od nulové až po masivní aktivitu. Právě ta poslední, tedy dělat výrazně víc než ostatní, podle mě přináší skutečný úspěch. Ten není náhoda, ale důsledek dlouhodobé, kvalitní práce.
Co považujete za klíč k dlouhodobě vysokým výsledkům v Brokeru?
Uvedu příklad. Na pobočce máme nastavený standard 100 bodů týdně, tedy zhruba 400 měsíčně, a věřím, že to musí začínat u mě. Pokud chci, aby tým dosahoval vysokých výsledků, musím je nejdříve dosahovat sám. Když lidem říkám, ať oslovují nové spolupracovníky, musím sám vést pohovory. Když doporučujeme investice, je důležité, aby viděli, že i já sám mám zainvestováno. Základem je jít příkladem, držet vysokou aktivitu a zároveň na sobě neustále pracovat. Každý den se snažím růst – číst, vzdělávat se a posouvat své dovednosti.
Snažíte se hodně pracovat i s mladými lidmi…
Práce s mladými má dvě strany. Někdy je jednoduchá, jindy náročnější, protože mají víc možností a hledají rovnováhu. Zároveň jsou ale otevření, rychle se učí a baví mě s nimi pracovat. Je mi to blízké i proto, že jsem sám začínal jako student a postupně si prošel celou cestu.
Kolik času věnujete rodině?
Malá chodí spát kolem osmé večer, takže se snažím být doma ideálně už kolem šesté, abychom spolu měli každý den alespoň dvě hodiny kvalitního času. Ten čas se snažím opravdu věnovat rodině naplno, bez práce a telefonu. Často si zkracuji i pátek odpoledne, abychom mohli být spolu. A víkendy se snažím držet primárně pro rodinu. Samozřejmě to není vždy úplně ideální rovnováha, ale práce mě baví a zároveň vím, proč to dělám.
A jak si udržujete fyzičku?
Snažím se držet alespoň základ – minimálně čtyři hodiny pohybu týdně. Nejčastěji je to dvakrát týdně posilovna zhruba na hodinu a zbytek doplňuji během nebo jízdou na silničním kole. Do toho se snažíme chodit i na procházky s rodinou. Je to pro mě důležité hlavně kvůli tomu, jak se člověk ve svém těle cítí. Měl jsem období, kdy jsem byl víc „vyjezený“ a necítil jsem se úplně dobře. Tak jsem se rozhodl s tím něco udělat, abych měl víc energie a lepší pocit sám ze sebe.
Jaké máte plány a cíle pro nejbližší období?
Chci se zaměřit hlavně na rozšíření přímé linie, vybudovat tým o minimálně 20 přímých spolupracovnících. Mým cílem dále je, abych se postupně dostal díky vlastnímu výkonu na úroveň okolo 1000 bodů měsíčně, protože věřím, že lídr by měl jít příkladem a ukazovat výsledky i osobně.
Skloubit práci s mateřskou dovolenou není jednoduché. Veronika je ale důkazem, že to jde. I se dvěma malými dětmi dál roste, rozvíjí se a posouvá svou kariéru. Během mateřství kariérně postoupila až na oblastní ředitelku.
Nápad na postup na regionální ředitelku se původně zrodil na loňském letním kick offu jako součást postupu na obchodního ředitele Luďka Vokouna a zároveň paralelního postupu kolegy Romana Skaly. Dosažení této mety je však především výsledkem dlouhodobé systematické práce celého ředitelství. Sama Magdalena přitom působí pod značkou Broker Consulting už více než čtvrtstoletí.
Rostoucí trend celého druhého pololetí 2025 a silný závěr minulého roku. Za tím vším je práce Romana Skaly, který díky tomu postoupil na regionálního ředitele.
Postup na regionálního ředitele je pro Honzu především oceněním jeho dosavadní dlouhodobé práce. Tento skvělý milník navíc potvrzuje, jak rychle můžete být mezi nejlepšími. Vždyť na dosažení tohoto skvělého výsledku mu stačilo prvních pět měsíců postupového období. Gratulujeme!
Do světa Brokeru nepřivedla Jiřího náhoda, ale inspirace z domova. Jeho tatínek je v Broker Consulting dlouhodobě na pozici obchodního ředitele. Dveře mu možná ukázal, ale otevřít si je musel Jiří sám. Všechno si poctivě odmakal, i proto pravidelně postupuje na vyšší kariérní příčky. A to se povedlo i na konci druhého pololetí 2025. Jiří, gratulujeme k postupu na regionálního ředitele senior.
Když byl Tomáš mladší, myslel si, že úspěch znamená vydělat hodně peněz. Pak zjistil, že bez zdraví a lidí, které miluje, to nestojí za nic. A že pokud má kariéra smysl jen pro něj, je to málo. Postupně pochopil, že ty nejdůležitější věci nejsou čtyři oddělené kapitoly života, ale jedna propojená kniha. Jak přemýšlí o úspěchu, týmu a své cestě? To se právě teď dozvíte.
Když Luděk Vokoun mluví o svém postupu na obchodního ředitele, nemluví o cíli, ale o cestě. O dlouhodobé práci, nastavení a důvěře v tým. Možná i proto ten postup přišel tak přirozeně. Protože úspěch má podle Luďka podobu týmu, který roste, má systém, vydělává a drží při sobě. A když se dnes ohlédne, může s klidem říct: jdeme správnou cestou.
Za některými cíli jdete roky, pochybujete, zrychlujete, zpomalujete… A pak přijde chvíle, kdy se všechno konečně potká. Pro Jakuba Krčmáře to byl listopad loňského roku – měsíc, kdy se dlouhá cesta proměnila v jeden z největších milníků jeho kariéry. Postup na obchodního ředitele, navíc za pět měsíců.
Petr v roce 2025 symbolicky završil své první desetiletí v Broker Consulting postupem na regionálního ředitele. Ohlédnutí za uplynulými roky ukazuje člověka, který roste díky disciplíně a analytickému přístupu.
V jeho slovníku se nejčastěji opakují dvě věci: vztahy a vděčnost. Tomáš Vajda otevřeně přiznává, že bez rodiny, týmu a přátel by dnes nebyl tam, kde je. A když vzpomíná na postupové období, kdy domů chodil v podstatě jen spát, dodává jediné: „Jsem neskutečně vděčný, že mě podporují.“
František je sportovcem tělem a duší, který se nikdy nevzdává. Je jisté, že díky své vytrvalosti a houževnatosti se mu podařilo v létě postoupit na regionálního ředitele. Velký důraz přitom klade na získávání nových spolupracovníků. A není na to sám. „Díky tomu, jak rosteme, makají na náborech i ostatní členové týmu,“ vysvětluje v rozhovoru.
Lukáš postoupil v létě na regionálního ředitele. Skromně říká, že se jednalo o jeden z nejklidnějších postupů v jeho dosavadní kariéře. Během prvních tří měsíců prvního pololetí si totiž stihl se svým týmem vytvořit dostatečnou rezervu, aby se finiš opravdu povedl.
Po více než 20 letech v Brokeru postoupil Martin Havlík v létě na regionálního ředitele senior. Jeho ambice a plány jdou však dál. Už příští rok plánuje dosáhnout mety nejvyšší – stát se novým obchodním ředitelem.
Postup plánoval, krok po kroku k němu směřoval… a teď je tady. Petr Fiala postoupil v létě na regionálního ředitele senior a sám říká, že „dozrála doba“. Na cestě vzhůru nezapomíná ani na ostatní: jeho cílem je tým, který půjde ještě dál než on.
Sedíte u kávy a říkáte si, že vás už práce tolik nenaplňuje, rutina se vkrádá do dní, a přitom někde uvnitř cítíte, že by to mohlo být jinak. Možná chcete víc svobody. Možná smyslu. A právě v takových chvílích existují místa, kde se může všechno spojit. Vyřešíte praktické věci a zároveň vás to třeba inspiruje k nové životní kapitole. Broker Point Premium.
Každý sen nebo cíl se skládá z dílků a Alžběta Gonsior jich za poslední roky poskládala opravdu hodně. Díky nasazení, týmu a důvěře klientů postoupila v kariéře na oblastní ředitelku. A i když to byl velký cíl, bere ho spíš jako odrazový můstek než konečnou zastávku…
Vojtěch se sice nepovažuje za velkého stratéga, přesto s postupem na obchodního ředitele tentokrát počítal. Opřít se přitom mohl o vynikající výsledky a skvělou partu. Jak v rozhovoru vysvětluje, jeho největším cílem je nyní dostat do top managementu i další své parťáky.
Ivana a Ivan Dischingerovi otevřeli v Plzni pobočku franšízové sítě Broker Point Premium. Jak skloubili zázemí silné značky s vlastní vizí a zkušenostmi?
Manažer senior Patrik Lazový se do Broker Consulting vrátil koncem roku 2022 a od té doby šlape na plný plyn. Díky skvělým výsledkům se během krátké doby stal nejúspěšnějším Finančním specialistou roku 2024. Otevřel vlastní Broker POINT, dal dohromady silný tým a vydal se na manažerskou dráhu. Tah na branku má jasný – opírá se o promyšlený brokerský systém práce a naplno využívá nástroje jako třeba Broker Coach.
Zdeněk si zamiloval svět nemovitostí už dávno a je to znát. Jen za loňský rok prodal na Plzeňsku reality za téměř miliardu. Rok 2024 byl pro něj v Brokeru zatím nejúspěšnější. Nejdřív postoupil na oblastního manažera a brzy nato na oblastního ředitele.
Emil Malý je jednou z nejvýraznějších osobností Broker Consulting. Po 21 letech ve firmě dosáhl v roce 2024 na pozici regionálního ředitele seniora a jeho kariérní cesta je příkladem vytrvalosti, podnikavosti a důvěry v hodnoty společnosti.
Michal po deseti letech v Brokeru dosáhl dalšího milníku – stal se novým regionálním ředitelem. Nyní však před ním stojí nová výzva: podpořit své kolegy, aby se mohli posunout nejen v kariéře, ale i v osobním životě.
Postup na regionálního ředitele senior je pro Pavla Kadlečka vytouženou metou. Není se co divit. Jak v rozhovoru přiznává, Broker je jeho druhá rodina. A co plánuje dál? Nejenže už nyní počítá s nejvyšším postupem, ale má i další plány – rád by vychoval nové ředitele a zůstal u nás minimálně ještě 13 let.
Téměř desetitisícové Nové Město nad Metují je dalším místem na mapě, kde je otevřen nový Broker POINT. Vede jej finanční specialista senior Patrik Lazový.
Na pozici regionálního ředitele senior postoupil Čeněk Liška. V rozhovoru vysvětluje, jak inspirativní je pro jeho práci učit se od těch nejlepších v Brokeru a jak s klienty pracuje, aby jim mohl poskytnout prvotřídní servis.
Síť obchodních míst Broker Point Premium patří mezi nejúspěšnější franšízové koncepty společnosti Broker Consulting. V současné době se navíc otevírá prostor pro vznik dalších takových obchodních míst.
Rychlý růst, pevná vůle a jasný cíl. Amálie Šimonová, která v listopadu 2024 oslavila čtyři roky působení v Broker Consulting, se nenechala ničím zastavit a ve 26 letech dosáhla pozice oblastní ředitelky.
S trochou nadsázky by se dalo říci, že obchodní ředitel Tomáš Paur a jeho tým dokážou prodat DIP snad komukoli – a nebudeme daleko od pravdy, v této oblasti se jim totiž velmi daří. V roce 2024 navíc s ostatními obchodními ředitelstvími, která vzešla z Tomášova týmu, překonali významný milník, celkem jeden milion bodů.
Jan si na severu Čech nejdříve splnil svůj sportovní sen, když se stal profesionálním volejbalistou, aby se poté stal i součástí našeho týmu. Na další vrcholy vystoupal, když v listopadu postoupil na oblastního ředitele senior a hned v prosinci se stal novým regionálním ředitelem.
Vstupujeme do doby, kdy moderní technologie a umělá inteligence mění zásadně směr a hlavně rychlost, kam se bude naše společnost v krátké době ubírat. Aplikace a algoritmy nabízejí rychlé a efektivní řešení. Je důležité si ale zároveň uvědomit, že žádná technologie nedokáže plně nahradit lidský a osobní přístup.
Martina vede společně se svojí sestrou kancelář v Novém Bydžově. Na spolupráci oceňuje, že se dokáží vzájemně zastoupit. Kromě práce jí totiž zabere čas i péče o rodinu. Co dalšího nám ještě na sebe prozradila?
Regionální ředitel Broker Consulting Václav Vích vede úspěšně Broker Point Premium v Lounech. Společně se svým týmem se zde stará o více než tisícovku klientů. S Václavem jsme si povídali o tom, v čem se skrývá úspěch jeho práce.
Martina nedávno oslavila 30. narozeniny, ale když se zaměříte na její úspěchy v osobním i pracovním životě, asi vás hned napadne: „Jak to všechno stíhá?“
Helena je v Broker Consulting více než 15 let a je součástí týmu regionálního ředitele senior Emila Malého. V prvním pololetí tohoto roku postoupila na oblastní ředitelku. Jak skromně vysvětluje, je to zásluha celého jejího týmu. Helena se v současnosti čím dál více zaměřuje na prodej developerských projektů v Krušných horách.
Když se Jiří Vejr před 10 lety setkal se zakladatelem Broker Consulting Petrem Hrubým, zapůsobilo na něj, jaké má vize a jak mluvil o svém týmu a manažerech. To bylo hlavním důvodem, proč opustil ředitelskou pozici ve významné pojišťovně a začal druhou kariéru právě u nás. Jiřího příběh může být dobrou inspirací také pro ostatní.
Letos v létě postoupila Zuzana Mazáčová na pozici regionální ředitelky senior. Ukázala tak i ostatním kolegyním v Brokeru, že se dá takového úspěchu dosáhnout v situaci, kdy se stará současně o svoji malou dcerku. K oblastem, v nichž se jejímu týmu dařilo, patřila mimo jiné také partnerská spolupráce a rostoucí obliba Dlouhodobého investičního produktu.
Aneta vede v Jihlavě tým složený výhradně z žen. Je energická, milá a ambiciózní žena, která více než tabulky miluje kontakt s lidmi. Povídali jsme si nejen o tom, co by poradila všem, kteří do Brokeru teprve nastupují, ale i to, že se nyní více soustředí na náborování.
Značka Broker Point Premium zdobí již všechna naše důležitá franšízová obchodní místa napříč celou republikou. Ať už tyto pobočky sídlí v moderní budově nebo historickém domě, naše logo a značka vyniká prostě všude. A co je hlavní? Díky jednotnému brandu nás klienti snáz poznávají, lépe si nás pamatují a jsme pro ně čitelní. Když jsou naše pobočky viditelné z ulice, působí na lidi pozitivně a dávají pocit jistoty.
Lukáš Křetínský postoupil v Broker Consulting v červenci na pozici obchodního ředitele. Tento úspěch potvrzuje jeho neustálou touhu po růstu a snahu posouvat se vpřed. V opačném případě, jak říká, by to bylo o ničem. S Lukášem jsme si povídali o jeho dosažených úspěších, ale i plánech a ambicích do budoucna. Mimochodem věděli jste, že bude chtít dávat větší příležitost novým parťákům?
Počet našich poboček Broker Point Premium je opět o něco vyšší. Přímo na Klatovské třídě v Plzni se pod vedením regionálního ředitele Ivana Dischingera prostory pokřtily v červnu.
Franšízová síť finančních, bankovních a realitních služeb Broker Point Premium roste i v poměrně konkurenční Praze. Co nabídne pobočka ve Stodůlkách? Mimo jiné třeba i zajištění finanční svobody klientů Broker Consulting ve stáří, optimalizaci jejich úspor či skladby nemovitostí.
Dvacet let. To je panečku kus života a také pořádná porce zážitků, zkušeností, příležitostí i výzev. Své o tom ví obchodní ředitel Petr Hušek, jehož tým dlouhodobě dosahuje výborných výsledků. S Petrem jsme si povídali o jeho dosavadním působení ve firmě i důvodech, díky nimž patří jeho tým k těm nejúspěšnějším.
V centru Prahy u metra Florenc vyrostl nový Broker Point Premium. Ředitelem uvedené pobočky je oblastní ředitel Pavel Šimků. Pavel nyní navíc stojí před další výzvou – rozvojem svého týmu.
Manažerka senior Marika Janáková dosahuje skvělých výsledků. Přesto stojí nohama na zemi, když říká, že ať už nás cesta v Brokeru vynese kamkoliv, měli bychom zůstat stále sami sebou. Marika je právem inspirací nejen pro kolegy v Broker Consulting, ale také pro řadu spolupracovníků.
Regionální ředitelka Zuzana Mazáčová sází se svým týmem na partnerskou spolupráci. Bavili jsme se o tom, co našim spolupracovníkům přináší, jak jsou motivováni a jaké podmínky by pro svou práci měli mít.
Jiří Žák postoupil z pozice oblastního ředitele na oblastního ředitele senior. Současně s tím se zlepšuje míra spokojenosti klientů s jeho službami. V rozhovoru poodkrývá recept na svůj úspěch. Chtěli byste s ním spolupracovat?
Ondřej Fousek postoupil v Broker Consulting na pozici regionálního ředitele. Růstu dosahuje i díky náboru a partnerské spolupráci. A právě partnerská forma spolupráce, jak v rozhovoru vysvětluje, je důležitou součástí práce jeho týmu. Pokud tedy zvažujete, že byste si přivydělali, nebo měli snad dokonce zájem být součástí týmu, neváhejte se na Ondřeje obrátit.
Ve společnosti Broker Consulting začal Michal Koubek pracovat už před více než 18 lety. Posledních zhruba sedm let je zároveň franšízantem a majitelem vlastní pobočky. Povídali jsme si o tom, jaké je to být franšízantem a jaké požadavky klade na svůj tým. A pokud vás práce Michala Koubka zaujala, neváhejte a zkuste s ním navázat spolupráci. Získáte díky tomu nejen zajímavou odměnu, ale i řadu nových zkušeností, které se vám budou do budoucnosti bezpochyby hodit.
Po téměř desetileté kariéře v Brokeru ohlásil František Furch postup na pozici oblastního ředitele senior. A to i díky náboru a partnerské spolupráci, na které se v posledních dvou letech se svým týmem více zaměřuje. Dokážete nám s partnerskou spoluprací pomoci také vy? Nebo snad uvažujete, že byste chtěli být přímo součástí Františkova týmu?
„Nové klienty získáváme i díky doporučení od našich stávajících klientů, a to je největší ocenění naší práce,“ shodují se manželé Husákovi. Pojďme se seznámit s tím, jak podnikají.
Tým obchodního ředitele Jakuba Urbana hlásí skvělé úspěchy. A to jak při náborování, tak partnerské spolupráci. "Z některých klientů umíme dělat partnery a získávat od nich doporučení," říká Jakub v rozhovoru. V případě, že jste klienty některého z našich týmů, uvažovali byste také o partnerské spolupráci?
Jakub Zeman patří bezesporu mezi nejúspěšnější tváře Broker Consulting. Jeho skvělé výsledky jsou dány nejen vervou, energií, vzděláním, dochvilností a přesností, ale z velké části i tím, že spojení financí a realit u něj skvěle funguje.
S Tomášem Jedličkou, který je jedním ze spolupracovníků Broker Consulting, jsme si povídali o tom, co ho na této činnosti nejvíce baví a co mu dokáže práci ulehčit.
Původním povoláním muzikant Čeněk Liška, který letos v létě ohlásil postup na pozici regionálního ředitele, využívá v rámci svých aktivit i spolupráci s partnery. Díky nim, jak říká, se v poslední době podařilo sjednat hned několik větších realitních obchodů.
Partnerská spolupráce je silnou stránkou Rostislava Kchopa, který je od počátku letošního roku na pozici oblastního manažera. Povídali jsme si o tom, co mu komunikace s partnery přináší a jaké překážky je třeba překonávat.
O svém kariérním postupu a rozvoji vlastního týmu s námi hovořil nový oblastní ředitel senior Broker Consulting Petr Hofman. Již nyní se těší, že bude moci pomáhat i ostatním v jejich kariéře a růstu.
Před dvěma lety si Tomáš Pospěch otevřel vlastní OK POINT v Ostravě-Porubě, kde nabízí jak finanční, bankovní, tak realitní služby. Ke všem klientům přitom přistupuje stejně. S kvalitním servisem, zkušenostmi a pokorou.
Obchodní místa OK POINT nabízí franšízantům hned několik výhod. Přesto je třeba, abyste byli na zřízení i samotný provoz těchto poboček dobře připraveni. Ptáte se, na co se nesmí zapomenout?
Na pozici regionální ředitel senior postoupil v Broker Consulting Emil Malý. Vzhledem k jeho aktivitám a cílům ale nepřekvapí, že tím jeho plány rozhodně nekončí.
Důvodů, proč se v prestižní soutěži Franchisa roku letos tak dařilo konceptu OK POINT, je celá řada. Podle porotců je to především vysoká kvalita, skvělé ekonomické výsledky, ale i komplexní podpora ze strany Broker Consulting, díky kterým uvedená obchodní místa kralují českému franšízingu.
Finanční nezávislost je stav, kdy člověk nepotřebuje aktivně pracovat, protože své výdaje na živobytí a na spokojený život pokryje díky rentě či pasivním příjmům. Výrazně mu v tom může napomoci správné finanční plánování.
Hned dvě ocenění dostal od odborné poroty České asociace franchisingu koncept OK POINT společnosti Broker Consulting. Stal se absolutním vítězem soutěže Franchisa roku 2022 a zároveň získal i prvenství v hlavní kategorii Franchisor roku.
Úspěch Broker Consulting, jak ředitel obchodního místa OK POINT v Boskovicích Filip Korčák prozrazuje, je založený na neustálém tahu na bránu, díky kterému ho práce naplňuje a bere jí jako poslání.
Nejúspěšnější oblastní ředitel senior Broker Consulting za měsíc únor, který byl navíc oceněn druhým místem v kategorii Nejúspěšnější franšízant. To je Tomáš Pospěch. Povídali jsme si s Tomášem o jeho profesní kariéře i úspěších, na něž dosáhl.
V Broker Consulting působí Jiří Tatýrek ml. již od roku 2017. Před rokem a půl se přestěhoval do Prahy. Poté, co vedl OK POINT Luka, se na jaře letošního roku přemístil více do centra metropole.
Franšízantkou, která vede v Praze hned dvě pobočky finanční a realitní franšízy OK POINT, je oblastní ředitelka Jitka Podlisková. S Jitkou jsme hovořili o zkušenostech s jejich fungováním i nabídkou konkrétních služeb.
Lukáš Kubík: Na pobočkách OK POINT propojujeme svět osobních financí, realit a bankovních služebZájem veřejnosti o nemovitosti přetrvává. Letošní výzkum společnosti Broker Consulting potvrdil, že si v příštích pěti letech chce pořídit dům nebo byt až necelá třetina z nás. Nejen o nových realitních nabídkách, ale i finančních službách a celkovém fungování poboček OK POINT v Ostravě a Olomouci, jsme si povídali s Lukášem Kubíkem, oblastním ředitelem Broker Consulting.
OK POINT - finanční, bankovními a realitní služby na jednom místěFranšízantkou, která vede v Praze hned dvě pobočky finanční a realitní franšízy OK POINT, je oblastní ředitelka Jitka Podlisková. S Jitkou jsme hovořili o zkušenostech s jejich fungováním i nabídkou konkrétních služeb.
Období vysokých nákladů a velkého tlaku na rozpočty pociťuje v současnosti mnoho českých domácností. Nejen proto jsou nyní více než kdy předtím potřebné služby finančních konzultantů, ti mohou klientům poradit s nastavením domácích rozpočtů nebo jim pomohou ochránit naspořené peníze. Pověstné utahování opasků má totiž své limity a je potřeba myslet i na budoucí cíle a přání. Navíc péče řádného hospodáře se společně se silným partnerem v zádech realizuje mnohem snáz. Konkrétní kroky, s nimiž pomáhá klientům, přiblížil v rozhovoru úspěšný franšízant Jakub Urban.
Cílem každého konzultanta je, že si o jeho službách budou lidé sami vyprávět, říká úspěšný franšízant Lukáš Kubík a provozovatel dvou OK POINTů.
Soňa a Radek Husákovi spolu fungují nejen v jedné domácnosti, ale i na půdě jejich OK POINTu. Franšíza pro ně byla spojením praktického s vytouženým. Původní profese pověsili na pomyslný hřebík a vydali se spolu vstříc novému businessovému dobrodružství. Baví je propojení oblastí, ve kterých se každý z nich profesně realizuje, kde mají zároveň možnost pomoci klientům s řešením jejich finančních a realitních záležitostí.
Jan Diart ušel ve své kariéře velký kus cesty. Okusil, jaké je to být zaměstnancem i zaměstnavatelem. O tom, že ta druhá pozice mu sedne mnohem více, svědčí jeho úspěšná franšízová pobočka OK POINT v Českých Budějovicích, kde se svým týmem pomáhá klientům s finančními, bankovními a realitními záležitostmi. Nabízíme vám jeho inspirativní příběh.
V práci stráví průměrný Čech 80 tisíc hodin svého života. Proto by měl člověk dělat to, co ho naplňuje a dává mu smysl. I z hlediska odměny a kariéry. Z průzkumu Centra pro veřejné mínění vyplývá, že 69 % Čechů je se svou prací více či méně spokojeno. Zbývajících 31 % je vyloženě nespokojeno. Hledat novou pracovní příležitost může mnohdy být velkou životní výzvou. A nezáleží vlastně ani na tom, zda se jedná o úplně první práci v životě, o rozhodnutí změnit obor, nebo jen o lehký posun v rámci stejného pole působnosti.
Oblíbený lifestylový magazín Žena.cz přinesl rozhovor s hlavním analytikem Broker Consulting Martinem Novákem. Tématem bylo finanční plánování, které je samotnou podstatou naší služby klientům. Nabízíme vám zde přepis celého rozhovoru.
Bývalý kapitán české volejbalové reprezentace Jan Hlinovský se před lety rozhodl pověsit sportovní dráhu na příslovečný hřebík a začít novou kariéru ve zcela jiném oboru. Ač jeho začátky ve finančním poradenství nebyly jednoduché, úspěch se po čase dostavil. Obchod a sport totiž nejsou tak odlišné, jak se může zdát. Obojí vyžaduje disciplínu a vytrvalost, jak říká dnešní majitel franšízové pobočky OK POINT v Chomutově.
Tomáš Bartsch strávil mnoho let v obchodu a cestovním ruchu. Přesto se rozhodl změnit obor podnikání a otevřít si franšízovou pobočku nabízející klientům finanční a realitní služby. O tom, jak se mu podařilo získat klienty v nových oblastech, navíc v době první covidové vlny, a kdo mu byl největší oporou, se rozpovídal v následujícím rozhovoru.
Majitel franšízových poboček OK POINT v Ostravě a Olomouci Lukáš Kubík se svým týmem pomáhá klientům řešit finanční, realitní a bankovní záležitosti. Jak zvládá ukočírovat provoz poboček ve dvou různých městech?
Aneta Kubrtová spojila svou kariéru a posléze i osobní život s Broker Consulting. Díky svému odhodlání, píli a houževnatosti se vypracovala ze studentské brigády až na úspěšnou ředitelku pobočky OK POINT v Liberci. O tom, jak vzpomíná na své začátky nebo jak se jí spolupracuje s manželem, se rozpovídala v následujícím rozhovoru.
Během života strávíme v práci přibližně 80 000 hodin. Výběr kariéry tak má na náš život obrovský vliv. Díky dobře zvolené profesi budeme spokojení, respektovaní i zajištění, zatímco v opačném případě to může být přesně naopak. Zvolte si kariéru, která vás skutečně naplní. Ať už vaše cesta teprve začíná, nebo jste na rozcestí a hledáte správný směr, v Broker Consulting najdete práci, která dává smysl, radost i finanční nezávislost.
Podle nedávného průzkumu, který provedla personální agentura Randstad, narůstá po koronavirové pandemii chuť Čechů změnit práci. Během letošního jara se počet lidí, kteří hledají lepší nebo zajímavější pracovní příležitosti, zvýšil zhruba o čtvrtinu. 11 % zaměstnanců k tomu vede touha po změně. Obzvlášť ti ve velkých firmách často zažívají situaci, kdy poté, co dosáhnou určité kariérní mety, začnou pociťovat, že už nenacházejí nadšení z práce. Zároveň jim ubývá možností, jak se dál rozvíjet. Zkrátka potřebují profesní změnu. Řada z nich uvažuje o podnikání, ale přechod do samostatného byznysu považují za příliš velký skok. Spíše by upřednostnili od každého kousek – svobodu a současně systém. Patříte mezi takové zaměstnance i vy nebo někdo ve vašem okolí?
Před téměř dvěma lety se Markéta Francová stala ředitelkou pobočky OK POINT v Kladně. Na své rozhodnutí nedá dopustit, protože při řízení pobočky využívá své zkušenosti s vedením lidí z nadnárodní společnosti, kde dříve působila, ale i ze studia Vysoké školy ekonomické.
Příběh manželů Husákových, kteří se po letech v zaměstnaneckém poměru stali podnikateli, není takovou raritou, jak by se mohlo zdát. Podobnou změnu zvažuje 41 procent současných zaměstnanců, 5 procent to má dokonce už v plánu. Důvodem zvažování startu podnikání je nejčastěji potřeba nezávislosti a větší svobody, uvádí téměř každý druhý zaměstnanec, který o změně přemýšlí. Vyplývá to z průzkumu společnosti Ipsos. Nechte se inspirovat příběhy našich úspěšných franšízantů.
Jste student nebo absolvent a chcete od práce víc, než jen kopírování papírů v korporátu? U nás na kariéru čekat nemusíte. Díky osobnímu garantovi a kvalitnímu systému zapracování se u nás vše rychle naučíte. Od prvního dne tak můžete aspirovat na vyšší pozice, protože kariéru si u nás řídíte sami.
Koronavirová pandemie proměnila trh práce, masivní zájem je nyní o obory, které i v tomto období dokáží fungovat bez omezení provozu a udržují si stabilitu či dokonce vykazují růst. Právě jedním z takových oborů jsou finance a reality. Od ledna do konce října našlo ve společnosti Broker Consulting, která oba obory propojuje, nové uplatnění 993 lidí. Průměrný měsíční nárůst nových spolupracovníků a pracovníků v zaměstnaneckých poměrech, kteří ve společnosti aktuálně stále pracují, byl zhruba 99. Statistika nezahrnuje pracovníky, se kterými byl úvazek ukončen.
Toužíte po kariéře, ale bojíte se, že nebudete mít čas na svou rodinu? U nás nemusíte rodinu a děti odsouvat na druhou kolej abyste byla úspěšná. Naše konzultantky to vědí. Asi i proto je v Broker Consulting více žen, než mužů. Zkuste změnu, s námi to jde.
V českém podnikatelském prostředí podniká stále více žen. Dle Českého statistického úřadu jich za posledních deset let přibylo 43 tisíc, zatímco mužů podnikatelů naopak ubylo. A proč ženy čím dál častěji vstupují do podnikatelského světa?
Přemýšlíte o pracovní změně a rádi byste rozjeli něco svého? Koukněte se na naše nové video, třeba to pro vás bude ten správný impuls…
Dlouhou dobu pracujete v korporátu a dospěli jste do bodu, že potřebujete změnu? Nebo jen toužíte po nové výzvě a chcete nastartovat kariéru, kde budete mít stabilní a jistý příjem? Podívejte se, jak to chodí u nás v Broker Consulting. Zkuste změnu a dopracujte se s námi k nadhledu.
Spojte se se svým spolupracujícím konzultantem
a dohodněte se na dalším postupu.
Pro přístup do sekce Premium kontaktujte svého spolupracujícího konzultanta Broker Consulting.
Pro přístup do sekce Premium kontaktujte svého spolupracujícího konzultanta Broker Consulting.
Na této webové stránce používáme soubory cookies. Podrobné informace o používání souborů cookies jsou uvedeny v Zásadách ochrany osobních údajů.
Tyto soubory cookies jsou nezbytné pro správné fungování našich webových stránek, proto je není možné vypnout. Váš prohlížeč můžete nastavit tak, aby tyto soubory cookies blokoval. Upozorňujeme vás, že v takovém případě některé části webových stránek nebudou fungovat.
Tyto soubory cookies nám umožňují analyzovat využívání našich webových stránek, měřit návštěvnost a získávat další informace o provozu webových stránek. Cílem je zlepšovat výkonnost našich webových stránek.
Tyto soubory cookies umožňují zobrazovat reklamu na základě Vašich preferencí. Využíváme je zejména proto, abychom vytvořili profil vašich zájmů a mohli se vám zobrazovat relevantní reklamy. Pokud nevyjádříte souhlas, nebudete příjemcem obsahů a reklam přizpůsobených Vašim zájmům.