Práce, ve které můžete rozvíjet svůj jedinečný talent
Proč vlastně člověk pracuje? Velmi jednoduchá otázka s jasnou odpovědí, mohlo by se zdát. Člověk přeci pracuje proto, aby měl peníze pro život. Aby uživil sebe, svou rodinu, vydělal si na bydlení, auto, dovolenou. Odpověď „pro peníze“ ale nemusí být tak úplně pravdivá, tedy rozhodně ne pro všechny. Mnoho zaměstnanců, živnostníků a podnikatelů hledá ve své práci vyšší smysl – seberealizaci, která je jednou z hlavních hybných sil lidského pokroku.
Dostat v práci šanci naplno vyžívat schopnosti, dovednosti a vlohy, které nám byly dány do vínku nebo které jsme si během života osvojili, nebývá úplnou samozřejmostí. V roce 2020 byla dokonce nuda v práci a nemožnost seberealizace hlavním důvodem k odchodu pro 40 procent těch, kteří svému zaměstnavateli podali výpověď. Na pracovním trhu jsou ale i firmy, pro které je seberealizace jejich zaměstnanců a spolupracovníků naprosto klíčová. A Broker Consulting k nim bezesporu patří.
V Broker Consulting věříme, že každý člověk je jedinečný a má jiné schopnosti, které může s podporou kolegů a nadřízených rozvíjet. Někdo má kreativního ducha, jiný je jako ryba ve vodě při komunikaci s klienty, někomu jde o preciznost a dokáže efektivně nastavit fungující systém práce. Ceníme si všech silných stránek svých zaměstnanců a dáváme jim prostor, aby je naplno projevili a v Broker Consulting kariérně i osobnostně rostli.
Zájem o naše služby trhá rekordy
V současné době se Broker Consulting stará o více než 600 000 klientů. Lidé o kvalitní finanční a realitní služby velice stojí a stát budou i v dalších letech. Jen v roce 2021 vyrostl obrat služeb zprostředkovaných Broker Consulting o více než 30 procent. Statistiky nelžou, zájem o naše služby zkrátka „trhá“ rekordy.
Příležitost projevit svůj talent a pomáhat v jednom
Co to znamená pro zaměstnance Broker Consulting? Především příležitost projevit své silné stránky. Manažeři i realitní či finanční specialisté jsou často zavaleni mnoha projekty a jednoduše potřebují mít u sebe člověka, na kterého se mohou spolehnout a plně mu důvěřovat. Díky zodpovědně odvedené práci každého člena týmu si dokážeme udržet pozici lídra na finančním a realitním trhu a mít čím dál více spokojených klientů. Jak spokojených? Podle ukazatele NPS (Net Promoter Score – nástroj k měření spokojenosti a loajality zákazníků) se spokojenost pohybuje na úrovni hodnoty 61, což je na české poměry nevídané. Pro srovnání, tuzemské banky mívají NPS okolo 20-40.
Jak si zpříjemnit 80 000 hodin života?
Průměrný Čech stráví v práci zhruba 80 tisíc hodin života. To je až moc času na to, aby jej člověk vnímal jen jako sled povinností a starostí. Proto by měl každý dělat to, co ho baví a dává mu hlubší smysl. Z průzkumu Centra pro veřejné mínění vyplývá, že 69 procent Čechů je se svou prací spokojeno. Zbývajících 31 procent se v práci necítí šťastně, možná ale dosud nesebralo odvahu pro změnu. Do které skupiny se řadíte vy?